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管理監督者とは?
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ｳｨｷﾍﾟﾃﾞｨｱ目次へ管理職（かんりしょく）とは､労働現場において､労働者を指揮し､組織の運営に当たる者を指す｡
以下では特に断り書きがない限り､日本での事例について述べる｡目次
1 管理職の定義
└1.1 管理職と管理監督者の違い
2 求められる能力
3 役職につくまでの年数
4 ｢名ばかり管理職｣の問題
5 管理職を対象とした研修
6 脚注
7 関連項目
国家公務員については､国家公務員法第108条の2第3項により管理職員等の定めがあり､具体的には人事院規則17-0（昭和41年7月9日）で管理職員の範囲が定められている｡
これには､一般の係員が該当する場合もある｡
なお､｢管理職員特別勤務手当｣にいう｢管理職員｣は､規則17-0にいう管理職員とは関係がない｡
労働組合法においては､役員､雇入､解雇､昇進又は異動に関して権限を持つ監督的地位にある労働者､使用者の労働関係について機密の事項に接する監督的地位にある労働者､その他使用者の利益を代表する者の参加を許す場合は労働組合として認められないことから､管理職は多くの場合､労働組合に加入したり結成する権利が無いと解釈される｡
ただし､一言で｢管理職｣と称していても､その実態はさまざまであり労働組合員になれるか否かは､実際に即して検討する必要がある｡
管理職の労働組合として､｢東京管理職ﾕﾆｵﾝ｣（関東）･｢名古屋管理職ﾕﾆｵﾝ｣（中部）｢管理職ﾕﾆｵﾝ関西｣などが組織されている｡
民間企業及び行政職の公務員では､課長以上がこれに該当し､教育職の公務員では､校長･教頭（教務主任を含む県もある）がこれに該当する｡
また学校職員では､事務方の代表者である事務長も管理職である｡
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