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分限免職とは?
職務上の義務違反に対する制裁として行われる懲戒免職に比べて､免職させる基準の設定が難しいためだ｡
したがって､職員としての身分を持ったまま､長期間にわたって断続的に休職を繰り返している例も見られる｡
公務員の分限免職は､民間企業の解雇に相当する｡
当然のことながら労働基準法が適用され､少なくとも30日までに免職の予告をしなければならない｡
（2001.10.04更新）
(提供元:時事用語のABC)
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