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「ペイ・フォー・パフォーマンス」とは
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ペイ・フォー・パフォーマンスとは?
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【英】:pay for performance
業績評価の指標を業績の達成度におき、それに応じて給与を支払う方法。
ペイ・フォー・パフォーマンス。
この方法は、「業績目標→計画→実行→測定→評価」というサイクルに基づき、収益とコスト(費用)とをバランスさせられる。一方で、極端なペイ・フォー・パフォーマンスは、従業員の不安につながり、チーム意識を損なう可能性もある。
■ 関連語
業績評価、業績評価システム、能力給、成果主義
■ おすすめ科目⇒『アカウンティング基礎(グロービス・マネジメント・スクール)』
⇒『アカウンティング(グロービス・マネジメント・スクール)』
(提供元:グロービス・マネジメント・スクール)
ページTOP▲フルスペル:Pay For Performance
読み方:ピーフォーピー
別名:ペイ・フォー・パフォーマンス
P4Pとは、Googleアドワーズ広告のようなキーワード連動型広告の総称である。
P4Pという言い方はPay For Performanceになぞられてこのように呼ばれる。
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