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ﾌﾞﾗｯｸ企業とは?

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また､平均勤続期間が短い上に離職率も高い､すなわち従業員の入れ替わりが激しいことから､概して同一業界内の末端各所や企業所在地の周辺地域には数多くの若年層･中年層の中途退職者がおり､口ｺﾐやｲﾝﾀｰﾈｯﾄの業界関係や地元関係のｺﾐｭﾆﾃｨなどを通じて企業にまつわる多くはﾈｶﾞﾃｨﾌﾞな噂も立つ｡
地元地域で出稿しても人材を集められないために､地元企業としての地縁や知名度も無い､数十km離れた遠隔地や隣県で求人広告やﾊﾛｰﾜｰｸの求人を繰り返し出稿したり､人材派遣会社を通じて人材を集める様な企業もある｡
また､ﾌﾞﾗｯｸ企業は他者や周囲の犠牲や過重な負担､自業界の発展への阻害などを省みずに自己と経営陣の経済的利益のみを追求する利己主義的体質もその特徴であり､地元貢献･社会奉仕･地域共生･業界成長などという理念も有名無実のものであるため､元従業員との関係のみならず､事業所所在地の行政との関係も微妙なものであったり､あるいは同業者や地域の商工関係者との関係･交流が希薄･皆無であることは珍しいものではなく､さらには設立や進出から何年も経ち､幾ら規模が拡大しても地元企業や事業所としての地域社会からの実質的認知や､優良企業としての業界からの認知も得られぬまま､｢内実の怪しい会社｣と陰口を叩かれていたり､ﾖｿ者扱いをされ続けているということも多い｡
この様な形で､同一業界や退職者､地元地域などの各所から得られる情報や企業に対する彼らの肯定･否定は､その企業の内情を外部から知るための貴重な情報源である｡

お願いです｡：例ですので､あまり大量に挙げないようお願いします｡

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離職率

･｢従業員の平均年齢が○歳前後｣と､記載が曖昧→大半が平均年齢前後で退職しており､ﾍﾞﾃﾗﾝがあまりいない｡
･｢若い仲間が多く…｣→ﾍﾞﾃﾗﾝはいるが､若手社員の退職が多く､社員の入れ替わりが激しい｡
短期の雇用または使い捨て･使い潰しを前提とした大量雇用を行っている疑いあり｡

ﾉﾙﾏ

･｢若い社員にも重要な仕事を任せる｣→ 未経験者同然なのに仕事の指導やｱﾄﾞﾊﾞｲｽがほとんどなく､入社と同時にﾍﾞﾃﾗﾝと同等の仕事をこなすことを要求し､その責任が若手社員に転嫁される｡
若手社員に重量物の運搬や､危険を伴う作業を押し付けたり､名ばかり管理職に就ける場合もある｡

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