Weblio辞書辞典>辞書･百科事典>ﾌﾞﾗｯｸ企業>ﾌﾞﾗｯｸ企業の6ﾍﾟｰｼﾞ目
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始末書を書かせたり｢日勤教育｣に類似した監禁や自主退職強要を強い､解雇に近い自主退職に追い込む（労働基準法では､単に｢仕事が遅い｣｢営業成績が悪い｣などという主観的な理由では容易に解雇できないため｡
ﾊﾛｰﾜｰｸに採用したにも関わらず解雇したら補助金が打ち切られるためでもある）｡
･監査役が形だけで機能せず､経営陣と共に企業犯罪に加担しているｹｰｽもある｡
名義だけ監査役の人間がいる場合もある｡
会社の不正や法律違反･問題が起きた場合に取締役会議や経営者側に問題提起をしたり警察､法律機関に通告をしない｡
もしくは上層部の指示または不祥事が上層部に明るみになると制裁が待っているので社員ぐるみで隠蔽する｡- 従業員への過重な負担
･強烈なﾌﾟﾚｯｼｬｰとｽﾄﾚｽが掛かり続ける結果､会社組織末端の従業員や下級管理職が鬱病やPTSDなどを発症して次々と倒れてゆく｡
最悪の場合､自殺者が発生する｡
･仕事とﾌﾟﾗｲﾍﾞｰﾄの区別がない､公私混同の蔓延｡｢人のつながりやｺﾐｭﾆｹｰｼｮﾝを大切にする｣などを口実に､社員の休日とﾌﾟﾗｲﾊﾞｼｰや私人としての活動に干渉｡
会社の行事（飲み会､懇親会､ﾎﾞﾗﾝﾃｨｱなど）や政治活動（主に経営者が信奉している政治団体や政治家の集会など）にも参加を強制､もしくは自由参加を名目に強制参加させる｡
欠席者は無断欠勤扱い｡
職場で告げるべき重要な連絡を酒の席で告げるなどして､そうした処遇を正当化する場合も｡
･従業員の家族までも対象にした社外活動や､それを契機にした｢家族会｣の活動､社内結婚･お見合いの半強制的な“推奨”､冠婚葬祭への介入などで家族ごと会社に縛り付ける｡- 従業員の対抗への封じ込め
･労働組合は作らせないか､作らせるにしても御用組合にさせ､紅色組合を徹底的に潰す（黄犬契約で違法）｡
御用組合が｢第二人事部｣となって加入している組員を監視している｡労働争議が起こった際も御用組合が会社の主張を労働者側に無理やり認めさせて｢和解｣させるｹｰｽも｡
･経営陣が従業員の言動を独裁国家における秘密警察的に監視する｡
社内の盗撮や電話の盗聴､監視ｶﾒﾗ､密告の奨励､交友関係の監視やｻｰﾊﾞｰ上に保存されているﾒｰﾙ･ｲﾝﾀｰﾈｯﾄのｱｸｾｽ履歴の盗み見など｡
目的は従業員同士の団結をさせないこと｡
このような会社は労働組合､御用組合すらない会社もあるという｡
･行政機関（労働基準監督署･社会保険事務所など）に呼び出され､または職員が訪問してきた際､経営者に不都合な話を聞かせないよう､社員を隔離する｡
･家庭訪問､もしくは別の何かを口実にした家庭訪問に相当する自宅訪問がある｡
家族構成や趣味嗜好のﾁｪｯｸの他､家族を抱き込んで従業員が職場での不満を漏らしにくくする狙いがあると思われる｡
- 激務で長時間労働･過重な責任
･常に収益の向上を名目とし､人件費削減を過剰に追求しているため､仕事量と内容に対して人数が絶対的に不足しており､作業量が過重な上に増員や分業もできない｡
例えば技術的な知識の浅い素人が｢ｾｰﾙｽｴﾝｼﾞﾆｱ｣｢技術営業部｣などの肩書きで､｢外回り営業｣をしながら同時に｢自社製品のﾒﾝﾃﾅﾝｽ｣を兼任させ､本来は專門技術が必要な｢修理作業｣も行わせる｡
･残業が当たり前で､定時に終わらせることなど到底無理な仕事量を押し付ける｡
定時に社員全員のﾀｲﾑｶｰﾄﾞを押させるなど工作し勤怠記録の偽造や捏造､あるいは悪質なｹｰｽでは勤怠記録の改竄する場合もある｡
または｢定時までに仕事をこなせなかったお前が悪い｣などと叱責し､ｻｰﾋﾞｽ残業を強制することも｡
･勤務時間外や休日の｢接待｣（特に｢接待ｺﾞﾙﾌ｣）に付き合わせる｡- 人事考課制度や給与ｼｽﾃﾑの意図的な運用
･｢成績や頑張りに見合う｣｢努力が報われる｣という､客観性の乏しい給与制度として成果主義や年俸制を導入｡
本来の目的は人
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