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ﾌﾞﾗｯｸ企業とは?

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特徴

お願い：例ですので､大量に挙げずにわかりやすく説明してください｡

｢ﾌﾞﾗｯｸ企業｣体質の具体例としては､以下のような点が挙げられる｡
これらの実態が分かると誰も入社しないので､後述するように求人誌などで虚偽あるいは意図的に誤解を招くよう､曖昧な情報を掲載してでも入社させようとする｡
（注:例示されているｹｰｽはあくまで一般的に論議されている例であり､実在する会社､固有名詞と一切関係ないことに留意されたい）

経営者･上層部に起因する問題

責任感の欠如

･経営者･上層部に｢社内で強大な権限を持つ代わりに重い責任も負っている｣という根本的な責任の自覚がない｡
（実際は権限だけ大きく責任は末端に押し付けている）
･独裁的経営､恐怖政治的経営､ﾜﾝﾏﾝ経営､同族（親族）経営､社会的成功による増長などが要因となり､社長や創業者一族の個人崇拝の強制や､成り行き任せの経営､法制度に対する軽視が蔓延している｡
･部下に対する暴力制裁の横行｡
殴る側と殴られる側の気持ちの区別が付かない（殴られる側も殴る側と同じ気持ちでいると思い込んでいる）ため､確信犯的にﾊﾟﾜｰﾊﾗｽﾒﾝﾄを繰り返し､それを指摘されると言いがかりであると主張する｡
誰しもが自分の意見に同意していることを前提に意見を求めるなど､境界例に通じる場合もある｡

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