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･経営者や社員の私物が不必要に散逸している（会社の私物化と受け取られる可能性がある）｡
･ﾊﾟｰﾄやｱﾙﾊﾞｲﾄ､契約社員や派遣社員に対し若い正社員ですら横柄かつ高圧的な言動を取ることが常態化しており､ﾋﾞｼﾞﾈｽ用語や敬語が使われることはなく､暴力団の組事務所同然のｵﾌｨｽの雰囲気｡
･採用通知を書面で通達しない｡
採用通知の電話連絡や雇用契約の締結後に雇用条件を口頭で次々と変える｡
職種の変更などもある｡
録音しない限り証拠が残らない｡
･個人事業者として採用する｡
社員でない場合､労災の責任や社会保険の会社負担がない｡
正社員で採用されたと思っていても､労働契約書の記載が違う場合がある｡
あるいは正社員で採用したかのように誤認させる｡
･採用した直後に労働契約書を書かせない（労働者に不利な雇用契約を締結させるため）｡
または契約書のｺﾋﾟｰを控えさせない｡
･採用した直後に従業員の給与振込み用の口座を尋ねないか､または従業員に給与のｼｽﾃﾑ（ﾀｲﾑｶｰﾄﾞ制か歩合制かなど）を一切伝えない｡
働きが悪ければ､給与未払いまたは減給で解雇しようと目論んでいるため｡
･法人ならば加入義務がある社会保険の制度がない､あるいは入社後一定期間を経なければ加入できない｡
･従順な人間だけを絞り込もうとしている｡
試用期間中に新人教育と称して暴力行為･しごきを行ったり､過重なﾉﾙﾏを与えたりして絞り込もうとしている｡
･試用期間が長すぎる｡
解雇されやすく､給与が低く抑えられる｡
･内定通知を出しておきながら､年度が替わる前に研修などを行い､働きがよくなければそこで内定を取り消す｡
･退職者の多くが勤務履歴を隠したり､勤務した事実自体を否定している｡
･退職者の多くが勤務中に発症したうつ病やPTSDなどに､退職後も長期間にわたり苦められている｡
･退職者にまつわる自殺や自殺未遂などといった話が事業所の周辺地域で繰り返し聞かれている｡
･退職者がその企業が関与する製品やｻｰﾋﾞｽを一切購入しない｡
知人が購入しようとした場合も制止しようとする｡
･会話において､退職者がその企業自体をそもそも｢最初から存在しなかった｣というﾀﾌﾞｰ扱いにしている｡
語ったとしてもﾈｶﾞﾃｨﾌﾞな内容に限定される｡
･企業買収を行っている場合､買収成立に前後して被買収企業由来の従業員が管理職も含めて大量に退職している｡
･ｵﾌｨｽﾊﾞｲｵﾚﾝｽ（職場内暴力）であるﾊﾟﾜｰﾊﾗｽﾒﾝﾄ､ｾｸﾊﾗや職場いじめ､企業不正や企業犯罪に関する裁判例･報道事例が複数ある｡
･書類や備品の紛失など事務処理や管理がずさんだったり､契約書で責任範囲が明らかにされるのを嫌い､曖昧な口約束のみで済ませたがるなど､適切な労務管理がなされていない｡
･過去に労災事故を何度も発生させている（同様の事故を未然に防ぐための安全対策が施されるも教育が定期的に実施されていない）｡
･｢労災隠し｣｢ﾊﾟﾜﾊﾗ隠し｣｢ｾｸﾊﾗ隠し｣や､この様な被害を受けた従業員への退職強要にまつわる情報や噂が事業所周辺で絶えない｡
･俗に言う規制5業種（建設､通信､銀行､空運､電力）ではないにも関わらず､高額な費用が必要になるﾔﾒ検弁護士や大物警察OBを取締役･監査役･顧問などのﾎﾟｽﾄに迎えている｡
･関係各所との関係が良好ではない｡
あるいはそもそも希薄である｡
･行政や所轄官庁､労働基準監督署､商工会･業界団体などとの関係が順調･正常ではない｡
またはその様な情報が存在する｡
･規制逃れや査察･検査忌避などの話がある｡
･社屋（本社･事業所）や拠点の移転を頻繁に繰り返している｡
^ 泥のように働かされる｢ﾌﾞﾗｯｸ会社｣どう見分けるか？ - 特集:会社ｳｫｯﾁ（ｼﾞｪｲ･ｷｬｽﾄ）
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