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ｽｶｳﾄ_(勧誘)とは?
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ｳｨｷﾍﾟﾃﾞｨｱ目次へｽｶｳﾄ（scout）は､求められる人材を見つけ､勧誘（自らの側に招く行為）すること｡
対象の人材が既に所定の組織などに属している場合は､好条件を示してそれら組織から自陣営側の組織に呼び込むことも行われる｡
なお英語の｢ scout ｣には｢探し出す｣や｢見つけ出す｣の意味があり､偵察･斥候（軍事）などもｽｶｳﾄという｡
本来の意味で言えば､人材となる人物を探し出す行為（勧誘はその次の段階）である｡目次
1 概要
2 ｽｶｳﾄの例
├2.1 企業
├2.2 芸能
└2.3 ｽﾎﾟｰﾂ
3 脚注
4 関連項目
ｽｶｳﾄは､能力や容姿などの優れた人材を勧誘する行為全般であるが､人材が組織の求める能力などを持つ存在であり､その組織の価値観に合致すればこそ勧誘されるため､ｽｶｳﾄが行われる基準は一定ではない｡
要は組織にとって利益を与える存在が､人材となるためである｡
ｽｶｳﾄは様々な場所で行われ､またその人材の種類によっても様々であり､下は小学校の班分けのような場での人気者の誘い合いから､上は政党への参加の勧誘や､優秀な能力を持つ人物を国家がその運営に必要だとして招き入れるなどまで､様々なﾚﾍﾞﾙが存在する｡
大衆一般に於いてなじみの深いものとしては､いわゆる芸能関係のｽｶｳﾄであろう｡
これらでは容姿が整っているとかｽﾀｲﾙが良いといった外見的な魅力がある存在がｽｶｳﾄを受ける｡
ただそういった勧誘は当人の自尊心にとって｢他人に認められた｣など好意的な意味がある一方で､いわゆる悪徳商法のﾓﾃﾞﾙ･ﾀﾚﾝﾄ募集と銘打ったｷｬｯﾁｾｰﾙｽ（募集に応じると､登録手数料を取られたり､物品を売りつけられたりする）などの社会問題もみられる（後述）｡
企業にとっては､優秀な能力がある人材を確保する事は死活問題である｡
このため既に社会に出て､ﾋﾞｼﾞﾈｽで実績のある人材の引き合いは激しい｡
通常､企業が従業員を募集する方法は､卒業を控えた学生や､求職中の者を面接などして人材になりそうな者と､そうなりそうも無い者をふるいに掛け､人材となりそうな者だけを雇い入れる｡
しかしそれら従業員が実際に人材として役立つかどうかは別の話で､上司からの働き掛けや情報を与えるなどして教育を行いながら仕事を与えて行くわけだが､そこで能力を伸ばす者と余り伸びない者とがおり､能力が伸びれば更に期待して密度の高い教育を行いつつより大きな仕事を与えたりする｡
ただこういった人材育成は時間が掛かり､経営者にとっては人材不足は切実な問題となる｡
そこで既に一定以上の能力を示すものを外部から引き入れる場合もあり､その際に行われるのがｽｶｳﾄである｡
日本ではﾊﾞﾌﾞﾙ景気の頃より､急速に事業拡大した大手企業では深刻な人材不足に見舞われ､他の業種などからも人脈を通して優秀な人物を集めようと各企業が奔走した｡
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